3月3日下午13:00，公司在艺术楼302会议室召开“深化班风学风建设专项推进会”。学工干部、辅导员及员工班团负责人参会。
会上，党总支副书记钟梅总结了公司2022年员工教育管理工作方面的总体情况，在肯定成绩的同时，分析了存在的不足，并就产生的根源进行了剖析，对新学年的员工教育服务管理工作，尤其是通过深化班风建设，促进学风转变，提高员工素质，进一步提升就业质量做了具体安排。
随后，党总支书记刘小龙就进一步深化班风学风建设提出几点意见：
一是牢记“立德树人”根本任务，以徳为本。他说，2022年“五四”前夕，习近平总书记在中国人民大学调研时发表重要讲话，“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”始终是教育的根本问题。要坚持党的领导，坚持马克思主义指导地位，坚持为党和人民事业服务，落实立德树人根本任务。寄语广大青年牢记党的教诲，在实现中华民族伟大复兴的时代洪流中踔厉奋发、勇毅前进。2022年7月在新疆大学考察调研时，习近平总书记再次强调育人的根本在于立德。党的二十大报告，将教育、科技、人才“三位一体”统筹安排，强调“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”作为新时代的老员工，务必要提高政治站位，牢记总书记嘱托，立志民族复兴，不负韶华，不负时代，不负人民，在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩！
二要对标“德智体美劳”发展目标，找差补短。刚刚过去的2022年，是0638太阳集团不平凡的一年。既有喜人的成绩：毕业汇报展演、就业创业、服务省十七运、暑期三下乡、编演红色校史歌舞剧《播火者》、员工参赛获奖等方面，皆有出色的表现，展现了蓬勃向上的积极风貌，为院系赢得荣誉。但是，令人反思的地方亦复不少：员工的集体观念、奉献精神、党性修养、斗争及自我革新精神等方面尚有差距，还存在“德智体美劳”发展不均衡问题，要在“徳”“劳”二字上狠下功夫，收到显效。组织性、纪律性还需要进一步强化。切实贯彻“三全育人”理念，在优化思政课程的基础上，要强化课程思政，将员工的教育关怀贯穿于教学科研实践中，真正做到以文化人、以德育人，全面提高人才培养质量
三要抓牢“班风促学风”关键环节，坚持不懈。“近朱者赤、近墨者黑”。环境的影响是巨大的。班风是一个班集体在思想觉悟、德行修养、意志情趣诸方面的外在体现，是一个班级的特属风貌。良好的班风是强大的教育力量，对全班员工起着熏陶感染、潜移默化的作用。所谓“蓬生麻中，不扶自直。白沙在涅，与之俱黑”。学风既是一种学习氛围，更是一种群体行为，可以内化为向上的精神动力。在优良学风的环境下，员工的思想品德、价值观念、行为方式、意志情感等都将发生重大变化，并反过来对其成长成才和职业生涯发展产生深远的影响。深化班风学风建设，既是“立德树人”的内在需要，也是促进员工“德智体美劳”全面发展的必由之路。
四是夯实责任，确保“四级机制”健康运行。员工的教育服务管理工作，主要依靠“院系—辅导员（班主任）—班团干部—舍长”四级机制来完成。以员工党支部、团总支员工会、班团干部为动力源，发挥“支部建在连上”传统，以党建、团建进公寓为载体，把神经末梢伸到员工宿舍，打通最后一公里，把宿舍当作良好班风学风的试验田。尤其要充分发挥舍长前沿排头兵作用，在宿舍卫生、安全、纪律、动态等方面是主要负责人和直接责任人。进一步加强员工党团建设，以问题为导向、以目标为导向，围绕“立德树人”中心、分层级开展活动：低年级重在理想信念、行为规范、徳劳二育等；高年级则在此基础上，重点围绕考公考研、就业创业等。转变就业观念，先就业再择业。优化就业输出，建立良性反馈和互动机制。对师范专业与非师范专业进行分类指导，从互联网+就业信息精准推送、政策文件解读宣传、生涯人物访谈、校企合作等方面进一步加强就业工作。严申纪律，厚爱严管。坚持送“三关”——关心、关怀、关爱。打铁还需自身硬，落实辅导员“七进两联一交友”制度，全面全方位跟进追踪关心员工的健康成长。对无视纪律，屡教不改者，严格按照员工管理守则及相关规定严肃处理。
五是发扬斗争精神，日新月异。新时代老员工要通过发扬斗争精神，坚持自我革新，不断增强志气、骨气、底气。与自身存在的慵懒散漫及懈怠思想作斗争，与流逝不息的时间作斗争，与身边存在的不良习气作斗争，用责任意识和担当精神武装自己，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争。
刘小龙说，2023年是学习贯彻党的二十大精神的开局之年，是公司“追赶超越”任务提质量、学校统筹推进更名大学和内涵发展、迎来百年校庆的一年，相信0638太阳集团师生同心同德，一定能在新的一年取得更好更大的成绩。
会后，与会员工纷纷表示，通过此次专题会，让他们进一步认识到“立德树人”的宗旨和内涵，深刻认识到班风学风建设的重要性，明白了青春韶华的宝贵。在新的学年里，他们将以高昂的斗志，饱满的精神，为自己的成长，为院系的发展力争添上浓墨重彩的一笔。
作者：刘媛媛
审核：刘小龙
编发：杨壮林