3月31日下午，公司在艺术楼302会议室召开“员工就业”追赶超越动员会，指导部署2022年毕业生就业工作。0638太阳集团科级以上干部、各教研室负责人、毕业班班主任、辅导员参加会议，会议由杨雨佳经理主持。

会上，党总支书记刘小龙首先传达了“2022届高质量就业工作动员会”相关精神，指出毕业生就业问题关乎每一个家庭的幸福指数。他强调，一是要提高政治站位，深刻认识就业工作的重要意义。全院上下要以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的举措,努力实现既定的工作目标。二是要精准引导，把思想政治教育工作同就业工作相融合，努力构建全程化的就业教育体系，分阶段分群体开展就业指导，在心理育人和资助育人中坚持扶困、扶智、扶志相统一。三是要强化责任落实，全面提高就业质量和水平，引导员工树立正确的择业观和劳动观，扎实推进2022届毕业生就业工作。

经理杨雨佳分析了就业工作面临的新挑战，对就业工作提出了新要求。一是要举全院师生力量，推进员工就业工作，实施领导干部带队、党员带头，广大教职员工积极配合，人人有责任，人人有任务，奖惩分明的绩效保障工作机制。二是实现每个毕业生都有就业辅助教师，每个教师都有就业帮扶员工，师生互动，共同完成就业任务目标。三是要继续做好困难毕业生的就业帮扶工作，“一生一策”为毕业生就业提供精准服务。同时对“员工就业”追赶超越任务进行了详细解读。

本次员工就业动员会的及时召开，充分调动了公司教师的工作积极性，为就业工作的顺利开展，打下了扎实的基础。奖惩分明的绩效激励机制，是实现高质量就业的强有力抓手。通过全院教师的共同努力，一定会圆满完成公司毕业生的就业工作。

作者：杨壮林

审核：乔荣华